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雇用契約書について<その②>   2013.07.25

こんにちは。藤沢市の社会保険労務士松尾亮一です。

前回雇用契約書について簡単に触れましたが、

今回は続きです。

 

会社側が一方的に労働条件を通知する労働条件通知書より

雇用契約を締結したという形の「雇用契約書」の方が、

トラブルが発生した際に、

「あなたもこの労働条件に合意したので文句は言えませんよ」となり、

従業員も会社の労働条件に理解し、了承し、締結した意思表示になります。 


もちろん、違法な内容の雇用契約は認められませんが、

~給与額や手当の意味~ は、会社が定義することができます。

・能力があるといっていたのに、何もできない・・・

・売り上げが上がらず、今後の見込みもない・・・

・歩合給を支給する値打ちがなく、基本給を減額したい・・・

というケースは、よくあることですが

給与ダウンの設定も、雇用契約時に説明しておきたいものです。


また、契約期間の途中で

横領、不正行為などが判明しても

労働基準監督署の解雇除外認定が取れるほどでもなければ

解雇予告手当は当然ながら、

残りの雇用契約期間の給与の補償など

盗人に追い銭!? みたいなこともあります。


「どう書けばいいのですか?」

「具体的に教えてください。」

「作成してください。」

そんなご相談、ご質問が増えています。

是非御社の雇用契約書も見直してみることを

お勧めします。

お気軽にお問合せ下さい!

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サービス案内

顧問サービス

顧問契約を結んでいただくことによって、労働社会保険諸法令に基づく基本的な書類作成や提出代行はもちろん、労務管理に関する相談も随時受け付けます。

また、法改正情報・新規助成金情報など役に立つ情報満載の事務所だよりを提供させていただきます。

当事務所では、手続きは不要だというお客様向けに相談業務のみ承る顧問契約も設定させていただいております。こちらも是非お問い合わせ下さい。

顧問サービスの料金(税別)
人数
報酬月額
人数
報酬月額
~9人
20,000円
30~39人
50,000円
10~19人
30,000円
40~49人
60,000円
20~29人
40,000円
50人~
別途ご相談

※労働保険年度更新手続き、社会保険算定基礎届手続き、給与計算、等の手続きは含まれておりません。

助成金申請

助成金の財源は「雇用保険」です。従業員を雇用し、雇用保険に加入していて、助成金受給要件を満たしている場合、申請する権利が当然発生します。

しかし、助成金の申請は手続きや提出書類などの決まり事も多く、手間と時間がかかります。社長様、従業員様が貴重なお時間を割くより、是非経験豊富な当事務所にお任せください。

助成金申請の料金(税別)
着手金
助成金内容により異なります
成果報酬
助成金額の 18 %

※顧問先割引がございます。詳しくはご相談下さい。

会社を守る就業規則作成・変更

会社と従業員との間でトラブルが発生した場合、会社を守るのは言うまでもなく就業規則です。また就業規則は一度整備すれば良いというものではなく、法改正の対応や新たなトラブルに対する更新が必須です。

市販テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、労務管理上のリスクが高くなります。

この機会に是非ご検討下さい。

就業規則の料金(税別)
就業規則作成
150,000円~
諸規程等の作成
30,000円~
就業規則の診断
無料サービス実施中

※上記は目安です。就業規則・諸規定の内容より異なります。

給与計算代行サービス

給与計算の人件費や担当者の突然の退職など、会社の負担が大きい給与計算業務をアウトソーシングして、本業に力を入れていただく環境を提供いたします。

社会保険料の引き方など、正確な給与計算をされている会社は意外に多くありません。

専門家である社会保険労務士事務所が給与計算をしっかりサポートいたします。

給与計算代行サービスの料金(税別)
人数
報酬月額
人数
報酬月額
~9人
15,000円
30~39人
30,000円
10~19人
20,000円
40~49人
35,000円
20~29人
25,000円
50人~
別途ご相談

※上記は目安です。業種・入退社の頻度によりご相談させていただきます。

※初期導入費用は給与計算代行サービス料金の1ヶ月分となります。

※タイムカード集計は別途料金が発生いたします。

手続き代行

スポットでのご依頼も大歓迎です。
労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金(税別)
書類作成
15,000円~
作成提出
20,000円~

※上記は目安です。作成書類内容等より異なります。

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