こんにちは、社会保険労務士の松尾亮一です。

弊所リライアンスのホームページも新しくなり、今後も役に立つ情報をバンバンアップしてまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします。

早速本題ですが、キャリアアップ助成金が平成２５年度から新たに創設され

また、平成２５年度予算も無事通過し、この助成金が始まります。

内容は、有期契約労働者等（※）の非正規社員のキャリアアップを支援する事業主に支給するというもの。 （※）有期契約労働者および正規雇用の労働者以外の無期雇用労働者をいいます（短時間労働者、派遣労働者を含む）。
有期契約労働者等のキャリアアップ促進することで、労働者の士気・能力の向上等を通じた企業の生産性の向上、優秀な人材の確保・定着が期待できます。
助成内容は次の６本の柱からなっています。
（１）正規雇用・無期雇用転換 【助成内容】 正規雇用または無期雇用に転換等する制度を規定し、有期契約労働者を正規雇用または無期雇用、無期雇用労働者を正規雇用に転換等した場合に助成されます。
派遣労働者の場合、派遣元事業所で転換または派遣元の事業所で直接雇用される場合に助成されます。 無期雇用への転換等は、通算雇用期間３年以内の有期契約労働者からの転換等に限り、短時間正社員への転換等は除きます。また、基本給の５％以上の増額が必要です（５％の算出方法は、標準的な方法を設定した上で柔軟に対応）。
【助成額】（　）額は大企業の額 ①有期→正規：１人当たり４０万円（３０万円） ②有期→無期：１人当たり２０万円（１５万円） ③無期→正規：１人当たり２０万円（１５万円） ※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、１人当たり①１０万円、②③５万円加算されます。
（２）人材育成 【助成内容】 有期契約労働者等に一般職業訓練（Off-JT）または有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JT＋OJTを組み合わせた３～６か月の職業訓練）を行った場合に助成されます。
【助成額】（　）額は大企業の額 Off-JT　《１人当たり》　賃金助成：１h当たり８００円（５００円）　経費助成：上限２０万円（１５万円） OJT　　　《１人当たり》　実施助成：１h当たり７００円（７００円）
（３）処遇改善 【助成内容】 すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを作成し、３％以上増額改定させた場合に助成されます。
【助成額】（　）額は大企業の額 １人当たり１万円（０．７５万円） ※「職務評価」を活用の場合、１事業主当たり１０万円（７．５万円）上乗せ
（４）健康管理 【助成内容】 有期契約労働者等を対象とする「健康診断制度」を規定し、４人以上実施した場合に助成されます。
【助成額】（　）額は大企業の額 １事業所当たり４０万円（３０万円）
（５）短時間正社員 【助成内容】 短時間正社員に移行する制度を規定し、労働者を短時間正社員に移行・新規雇入れした場合に助成されます。 育児・介護を含むワーク・ライフ・バランスの観点から、正規雇用から短時間正社員に移行するケースを想定しています。
【助成額】（　）額は大規模事業主の額 １人当たり２０万円（１５万円） ※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、１人当たり１０万円加算
（６）パート労働時間延長 【助成内容】 有期契約労働者等の週所定労働時間を２５時間未満から３０時間以上に延長した場合に助成されます。 社会保険の適用基準を満たす労働時間まで延長し、労働者の能力のさらなる活用につなげることを目的としています。
【助成額】（　）額は大企業の額 １人当たり１０万円（７．５万円）

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