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伝え方を間違うと・・(パワハラ)   2013.08.15

こんにちは、藤沢市の社労士松尾亮一です。

立秋が過ぎても、お盆が来てもまだまだ

暑さ全開です・・・

とある事業主様から言われたことですが、
最近若い世代の社員とのコミュニケーションが
難しいとのこと。

『仕事の9割は世間話』
『誰とでも15分以上会話がとぎれない!話し方66のルール』

こんな話し方マニュアル本が大ヒットする一方
→自分の関心や仕事に直結しない上司や先輩の話は聞き流す
→なぜ、仕事と関係ない話にまでいちいち返事をしないといけないのか
という社員も増えています。
 
また、現代っ子世代の環境は
メールを中心に意思疎通をするようになったため、
用件だけのやり取りに違和感がないようです。

こんな職場環境の中で、パワハラが増えています。
パワハラの9割は、「言葉の暴力」です。



よく聞くフレーズですが

「オレ、口は悪いけど、気はいいんだ~」と

自分でおっしゃる社長がいらっしゃいます。


でも、果たしてそうでしょうか?

本当に「気の優しい社長」から発せられる言葉は

言葉も優しさであふれています。

『言葉遣いが乱暴』と『口が悪い』はまったく違います。


口が悪い社長は、

他人から言われたくないことでも

ズケズケ言い放ち、笑いでごまかす社長です。

まして、それが身体的なことであれば

パワハラ、セクハラと非難されるのは当然であり

言葉の暴力そのものです。


「オレ、口が悪くてごめんね~」と言われても

一方的に言われた方としては

ごめんね~では済ますことなどできない!と

いずれ、必ず、やり返す!

『倍返しだ~!!』(笑)と思っている社員もいて当然です。


これからの経営者、社長、管理者であれば

より一層、相手の受け止め方を考えてから

自分の言葉のあり方、伝え方を考えなければなりません。


パワハラ、セクハラにまつわるトラブルは増え続けています。

ほとんどが、言葉の暴力です。

暑気払いの宴席でも十分にご注意ください。

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当事務所では、手続きは不要だというお客様向けに相談業務のみ承る顧問契約も設定させていただいております。こちらも是非お問い合わせ下さい。

顧問サービスの料金(税別)
人数
報酬月額
人数
報酬月額
~9人
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30~39人
50,000円
10~19人
30,000円
40~49人
60,000円
20~29人
40,000円
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助成金申請の料金(税別)
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成果報酬
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会社と従業員との間でトラブルが発生した場合、会社を守るのは言うまでもなく就業規則です。また就業規則は一度整備すれば良いというものではなく、法改正の対応や新たなトラブルに対する更新が必須です。

市販テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、労務管理上のリスクが高くなります。

この機会に是非ご検討下さい。

就業規則の料金(税別)
就業規則作成
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就業規則の診断
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※上記は目安です。就業規則・諸規定の内容より異なります。

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給与計算の人件費や担当者の突然の退職など、会社の負担が大きい給与計算業務をアウトソーシングして、本業に力を入れていただく環境を提供いたします。

社会保険料の引き方など、正確な給与計算をされている会社は意外に多くありません。

専門家である社会保険労務士事務所が給与計算をしっかりサポートいたします。

給与計算代行サービスの料金(税別)
人数
報酬月額
人数
報酬月額
~9人
15,000円
30~39人
30,000円
10~19人
20,000円
40~49人
35,000円
20~29人
25,000円
50人~
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※上記は目安です。作成書類内容等より異なります。

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