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所得拡大促進税制について   2013.10.04

こんにちは、藤沢市の社労士松尾です。

さて、アベノミクス減税の目玉となる賃上げ減税は、 

平成25年度から3年間の時限措置として導入され、

給与やボーナスなどの年間給与総額を前年度よりも5%増やした企業に対し、

給与総額の増加分の10%(中小企業は20%)の税金を控除するものでした。


ただ、条件が厳しく、利用が低迷していることから、

給与総額を平成24年の基準年度に対し、

2%以上増やした企業にまで対象を広げる一方、

税額の控除率については、給与総額の増加分の5%分

(中小企業は10%)まで縮小する方向で調整となりました。

<適用期間・5年間(平成29年度末まで)>2年延長!!

以下の1、2、3の要件を満たした場合、

国内雇用者に対する給与等支給増加額について、

10%の税額控除(法人税額10%<中小企業は20%>を限度)が認められます。

1、給与等の額が基準事業年度の給与等支給額と比較して2~5%増加していること。

2、給与等支給額が前事業年度の給与等支給額を下回らないこと。

3、平均給与等支給額が前事業年度の平均給与等支給額を下回らないこと。

この所得拡大促進税制については、事前の計画が不要です。

ただし、一般的に給与の高い勤続年数の長い人が退職し、かわりに

若手社員が入社したような場合、平均給与の引き下げが発生する確率が

高い為、3、の要件も外す方向で協議されています。

給与体系の見直しをご検討の際は、

ぜひご相談ください!

 

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顧問サービス

顧問契約を結んでいただくことによって、労働社会保険諸法令に基づく基本的な書類作成や提出代行はもちろん、労務管理に関する相談も随時受け付けます。

また、法改正情報・新規助成金情報など役に立つ情報満載の事務所だよりを提供させていただきます。

当事務所では、手続きは不要だというお客様向けに相談業務のみ承る顧問契約も設定させていただいております。こちらも是非お問い合わせ下さい。

顧問サービスの料金(税別)
人数
報酬月額
人数
報酬月額
~9人
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30~39人
50,000円
10~19人
30,000円
40~49人
60,000円
20~29人
40,000円
50人~
別途ご相談

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助成金の財源は「雇用保険」です。従業員を雇用し、雇用保険に加入していて、助成金受給要件を満たしている場合、申請する権利が当然発生します。

しかし、助成金の申請は手続きや提出書類などの決まり事も多く、手間と時間がかかります。社長様、従業員様が貴重なお時間を割くより、是非経験豊富な当事務所にお任せください。

助成金申請の料金(税別)
着手金
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成果報酬
助成金額の 18 %

※顧問先割引がございます。詳しくはご相談下さい。

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会社と従業員との間でトラブルが発生した場合、会社を守るのは言うまでもなく就業規則です。また就業規則は一度整備すれば良いというものではなく、法改正の対応や新たなトラブルに対する更新が必須です。

市販テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、労務管理上のリスクが高くなります。

この機会に是非ご検討下さい。

就業規則の料金(税別)
就業規則作成
150,000円~
諸規程等の作成
30,000円~
就業規則の診断
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※上記は目安です。就業規則・諸規定の内容より異なります。

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給与計算の人件費や担当者の突然の退職など、会社の負担が大きい給与計算業務をアウトソーシングして、本業に力を入れていただく環境を提供いたします。

社会保険料の引き方など、正確な給与計算をされている会社は意外に多くありません。

専門家である社会保険労務士事務所が給与計算をしっかりサポートいたします。

給与計算代行サービスの料金(税別)
人数
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人数
報酬月額
~9人
15,000円
30~39人
30,000円
10~19人
20,000円
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35,000円
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25,000円
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※初期導入費用は給与計算代行サービス料金の1ヶ月分となります。

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※上記は目安です。作成書類内容等より異なります。

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